採用情報

職種紹介

職種紹介_技術職

技術職

  • 映像・音響・ネットワーク機器を使用し、
    学校の講義室、企業内のサイネージ、映像編集室などの、システム構築をする仕事です。
    お客様との打ち合わせ、機器の選定、設計、設置、調整、説明、アフターフォローまでトータルで携わることができるほか、
    アプリ開発、PC・サーバーの組み立て、内装コーディネートなど、専門分野を生かして業務に取り組んで頂けます。
職種紹介:営業職

営業職

  • お客様の映像・音響環境をしっかりヒアリングし、最適な機器やシステムの提案と販売。
    数年に及んだり、数億円にのぼるプロジェクトもあり、商社ならではのダイナミックな業務を体感できます。

採用FAQ

採用・選考について

質問
エントリー方法について教えてください

      マイナビ2022よりエントリーをお待ちしております。

質問
説明会から内定までの選考ステップを教えてください

      2022年4月入社の方については、
      会社説明会 ➡ エントリーシート提出/個別面談 ➡ 一次面接/適性検査 ➡ 二次面接 ➡ 役員面接 ➡ 内定
      の選考ステップを予定しております。 

      また、コロナウイルス感染症対策の為、
      最終面接以外はすべてWEB(Zoom)での実施を予定しております。

      今後働くイメージを深めていただきたく、最終面接では会社へご来社いただき、
      会社の雰囲気を肌身で感じながら熱い気持ちを直接お話しいただきたいと思っておりますが、
      状況を考慮の上、時期の調整やWEB実施へ変更をさせていただく可能性がありますのでご了承ください。

質問
入社するために必要な資格や知識はありますか?

      必須条件はありません。
      学生時代に学んだ電気や通信、ソフトウェアの知識等があれば、もちろん入社後活かすことができますが、
      それよりも映像や音響に関する興味や皆さん自身の“想い”が重要です。
      自分を成長させたいという意欲を持ち、新しい時代に向かって共にチャレンジしていただける方をお待ちしています。

      入社後、部署や業務によってさまざまな資格があり、業務上必要な資格については、取得を支援する制度があります。
      それ以外にも、取引先様との関係性により社内勉強会等も多く開催されますので、勉強する機会はたくさんあります。

質問
男女比について教えてください。

      会社全体としては男性の比率が多く、男性79%女性21%となっていますが、
      近年女性の採用も増えており、男女ともに全職種幅広く活躍いただいています。
      その他にも、数字データをまとめているページがありますので、ぜひご確認ください。➡数字で見る

配属・人事制度について

質問
入社時研修・配属について教えてください。

      入社後はじめは、2~3週間の集合研修で、ビジネスマナーや会社のルールを学んでいただきます。
      その後、2カ月半かけてOJT研修(全部署の仕事内容を経験)の上、適性などを考慮して本配属となります。

      また、上記配属後9ヵ月間(7月~翌年3月)は、
      先輩社員がペアになり、日常業務から高度な専門知識や技術・ノウハウ等を指導し、
      しっかりサポートしていく「チューター制度」も用意しています。

質問
異動・転勤はありますか?

      まず入社後数年間は、基本をしっかり身に着けていただくため本社勤務となります。
      経験を積んだ後、今後幅広く活躍していただくためのステップアップや本人の適性を総合的に判断して、
      部署異動や転勤が発生する可能性があります。

待遇・福利厚生について

質問
昇給・賞与(ボーナス)について教えてください。

      昇給機会は年に1度、
      賞与(ボーナス)は年に2度あり、時期は夏季6月・冬季12月です。

      いずれも上司との面談をおこな
った上で公正に評価し決定します。

質問
資格手当等はありますか?

      入社後、業務に関わる資格を取得(所持)されている方には、一定額の手当があります。

      また、手当等ではありませんが、社員の自己啓発に対して補助を行う制度があります。
      例として、社内英語研修(グループレッスン)を開催しており、受講料一部補助を行っています。

質問
地方出身ですが、住宅手当はありますか?
      寮や社宅はありませんが、住宅手当の制度があり、
      上記に加え、新入社員については特別加算住宅手当制度があります。
      (※一定の条件あり)

質問
表彰制度等はありますか?

      最先端技術を使ったシステムの導入や業務改善などの功績には社長賞が授与されます。
      お客様の課題解決の為、自ら考え動く。たくさんの人と会社を盛り上げて、新しい仕組みを作る。そんな行動のすべてが社長賞に結びつきます。
      興味を広く持って、ぜひ果敢にチャレンジしてください。

      また、永く会社に貢献していただいた方に向けて、永年勤続表彰もあります。

質問
産休・育休について教えてください。
      産休・育休制度があります。
      育休においては、男性・女性問わず活用している社員が複数おり、
      復帰後も、時間短縮勤務などをうまく活用いただいています。

募集要項

募集職種 <営業職>
●放送局、プロダクション、ポストプロダクションへの営業
●メーカー、販社、企業への営業
●教育関連への営業
●医療業界への営業
●画像処理業界への営業

<技術職>
●システム提案、構築
●商品設計、開発
●設備設計施工 (学校の講義室、企業内のサイネージ、映像編集室・MA室・収録スタジオ 他の映像音声設備設計/施工)
●品質管理、保守対応

採用人数 5名
過去の採用実績 2018年度:5名(男性3名:女性2名) → 離職者0名
2019年度:5名(男性3名:女性2名) → 離職者0名
2020年度:5名(男性3名:女性2名) → 離職者0名
募集対象 2022年3月末までに大学および大学院、短大を卒業(修了)見込みの方(学部、学科不問)
勤務地 大崎本社(東京都品川区)
初任給

院了 214,000円
大卒 205,000円
※地域手当12,000円含む(2020年4月実績)

諸手当 通勤手当、時間外手当、資格手当、住宅手当(条件あり)、家族手当(条件あり)、前払い退職金制度
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間30分)
※フレックスタイム制度あり
※休憩60分あり
休日/休暇 年間休日125日
完全週休2日制(土、日、祝日)
年末年始、GW、夏季休暇
年次有給休暇(20日※) 
結婚休暇(7日) など

※年次により変動有
福利厚生 保険:社会保険完備
制度:確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会(親会社) など
施設:契約保育所、契約施設 など
研修制度 新入社員研修(OJT研修):入社後はじめは、2~3週間の集合研修で、ビジネスマナーや会社のルールを学びます。
            その後、2カ月半かけてOJT研修(全部署の仕事内容を経験)の後、適性などを考慮して本配属となります。
チューター制度     :上記研修後本配属してから、9ヵ月間(7月~翌年3月)は、
            先輩社員より、日常業務~高度な専門知識や技術、ノウハウ等、をしっかりサポートしていきますのでご安心ください。

その他、3年目研修、中堅社員研修、マネージャー準備研修、管理職ステップアップ研修、英語研修、通信教育 など
表彰制度 営業成績などの成果は個人の評価に反映されますが、最先端技術を使ったシステムの導入や業務改善などの功績には社長賞が授与されます。
お客様の課題解決のため、自ら考え動く。たくさんの人と会社を盛り上げて、新しい仕組みをつくる。そんな行動の全てが社長賞に結びつきます。興味を広く持って、果敢にチャレンジしてください!
先輩の出身校 <大学院>
学習院大学、工学院大学、神戸芸術工科大学、電気通信大学、横浜国立大学
<大学>
愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪芸術大学、岡山大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北里大学、九州産業大学、京都産業大学、工学院大学、神戸学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、尚美学園大学、城西大学、上智大学、上武大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、日本大学、二松学舎大学、福岡大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、放送大学、武蔵野音楽大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、立正大学、麗澤大学
<海外>
ニューヨーク州立大学

募集要項

選考フロー

※一部WEB選考を行っております。
※選考フローは状況を鑑みて変更になる場合がございます。
会社セミナー 会社概要・事務内容についての理解。エントリーシートについての説明。
個別面談 現在の状況について確認。ES・選考ポイントの指導。(質問等大歓迎) 基礎能力検査の実施。
一次面接/適性検査(能力・性格) 営業・技術の責任者、人事責任者との面接。 適性検査の実施。
二次面接 営業・技術の責任者、人事責任者との面接。
最終面接 役員面接。(会社に対する熱い思いをぶつけてください!) 
内定 おめでとうございます!! 

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