システムソリューション事業

レスターでは基本的な新人研修の終了後、各部署に配属されてチューター制度によるOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が実施されます。学生生活の中で体験したことがある方もいるかもしれませんが、チューター制度は、1人の先輩社員とペアになって担当する案件について指導や助言を受けながらOJTを進めて行く制度です。

私自身は今、同制度のもと、実際、放送局やポストプロダクションに出向いて、「Mistika（ミスティカ）」という4K/8K対応の次世代映像編集ソフトウェアの導入に関する提案から設計、導入支援、トレーニング、導入後のアフターサポートまで、一連の業務を担当しています。

お客様に提案する内容や現地での作業などは、チューターである先輩社員に指導してもらいながら作業を進めていくのですが、先輩の業務に同行してそれをサポートしながら仕事を学んでいくのではなく、主体はあくまで自分です。最初はわからないことも多く、特に技術的な部分は自分で触ってみないと理解できないこともたくさんあります。しかし、自分が新しいことに興味を持って、知らないことも積極的に吸収するという前向きな気持ちも持ち続けることができれば、入社時点で映像や音響関係の経験や知識が無くても、活躍できる環境がこの会社にはあると思います。

お客様の現場ではポストプロダクションや放送局など、経験豊富な専門家と渡り合っていかなければならないので、正直なところまだまだ勉強不足だと痛感する場面も少なくありません。しかし、8Kの映像・音響技術に関しては、世界の中でも日本がリードしている分野でもあり、入社1年目からその中核となる製品に関われていること。そして、さまざまなお客様の現場で先進的なシステムや機材に直接触れる機会があることは、自分自身にとって大きな刺激となっています。